DUURZAAMHEIDSRAPPORT

DUURZAAMHEIDSVERSLAG

Als Turquoise Hotel hechten wij er belang aan om onze stakeholders te informeren over onze activiteiten. In dit opzicht zorgen wij ervoor dat ons Duurzaamheidsverslag, dat wij jaarlijks willen publiceren, transparant is. We hebben veel sociale en milieustudies uitgevoerd voor de duurzaamheid van ons bedrijf en dat blijven we doen. Met ons duurzaamheidsverslag willen we onze economische, ecologische en sociale prestaties overbrengen aan onze medewerkers, klanten, zakenpartners en andere belanghebbenden. De informatie in dit rapport omvat onze prestaties tussen 01.01.2025 en 31.12.2025.

ONS MILIEUBELEID

Zich bewust zijn van onze verantwoordelijkheid voor het milieu; Wij streven ernaar milieuvervuiling te voorkomen en onze prestaties op onze werkgebieden voortdurend te verbeteren, in overeenstemming met de onderstaande principes:

Om te voldoen aan wet- en regelgeving en andere verplichtingen met betrekking tot milieuaspecten en klantvereisten en om de actualiteit ervan te garanderen,

Om natuurlijke hulpbronnen te beschermen en deze op de meest efficiënte manier te gebruiken,

Om de huidige ontwikkelingen op het gebied van de CO2-voetafdruk te volgen en de bedrijfsactiviteiten dienovereenkomstig te organiseren,

Om vervuiling en afval tot een minimum te beperken en ervoor te zorgen dat ons gevaarlijke afval met minimale gevolgen voor het milieu wordt verwijderd,To increase the environmental responsibility bewustzijn van al onze medewerkers door training te geven aan medewerkers om het milieubewustzijn te verspreiden en hen aan te moedigen deze principes toe te passen,

Communiceren met alle relevante partijen en delen van informatie wanneer dat nodig is,

Om de milieuactiviteiten van publieke en private organisaties te ondersteunen en deel te nemen aan milieu-evenementen,

Door de risico's van noodsituaties die zich kunnen voordoen binnen het kader van de regels voor gezondheid en veiligheid op het werk, gezondheid en veiligheid te verminderen en milieu-integriteit te creëren,

BEDRIJFSVERANTWOORDELIJKHEID

Bij het uitvoeren van onze activiteiten streven wij ernaar positieve relaties te onderhouden tussen de omringende samenleving, organisaties en natuurlijke habitats en de instelling, om ervoor te zorgen dat de sociale en economische gevolgen zoveel mogelijk positief en gunstig zijn voor het milieu en de lokale bevolking, en om te werken aan het verminderen en elimineren van de negatieve gevolgen ervan.

• Milieuvriendelijk zijn

Ons primaire doel is om te werken aan de bescherming van het milieu en het culturele erfgoed in de regio waar we onze activiteiten uitvoeren en om onze impact op het milieu te beheersen.

• Ondersteuning van de lokale bevolking

Wij zorgen ervoor dat onze personeelsselectie afkomstig is uit de lokale bevolking. Zo dragen wij bij aan de revitalisering van de economie in de regio.

• Duurzaam toerisme

Het creëert een evenwicht tussen economische ontwikkeling, bescherming van natuurlijke hulpbronnen, een gezonde cultuur, een hoog niveau van persoonlijk welzijn en maximale klanttevredenheid.

• Kansen creëren

Wij bieden stagemogelijkheden voor toerismestudenten om werkervaring op te doen. Wij ondersteunen onze medewerkers met opleidingen. Wij streven ernaar om onze eigen medewerkers zoveel mogelijk op te leiden, door te stromen naar hogere functies en samen te groeien.

AANKOOPBELEID

Handelen in overeenstemming met de wet en ethische regels in alle aangelegenheden tijdens de leveringsactiviteiten, het niet aankopen van bedreigde soorten, en rekening houdend met de rechten van werknemers van leveranciers en onderaannemers, zonder discriminatie op het gebied van religie, taal, ras, geslacht, seksuele geaardheid, fysieke competenties bij de instellingen en mensen waar de activiteiten zullen worden uitgevoerd. Ons inkoopbeleid is om te handelen door voorrang te geven aan lokale leveranciers in overeenstemming met milieubewustzijn en economische belangen, en te eisen dat leveranciers en onderaannemers handelen in overeenstemming met de wet en ethische regels in al deze processen, en om de continuïteit ervan te versterken en te verzekeren door verspreiding over de gehele toeleveringsketen. Om dit doel te bereiken verwachten wij van onze leveranciers dat zij in deze context onze basisprincipes met ons delen en met ons samenwerken bij het verspreiden en ontwikkelen van deze principes met het begrip van continue verbetering. We moedigen het geven van constructieve feedback aan en het systematisch delen van voorbeeldpraktijken op dit gebied met ons om voortdurende verbetering te garanderen.

In deze context is onze prioriteit;

Om ervoor te zorgen dat alle activiteiten in onze toeleveringsketen worden uitgevoerd in overeenstemming met de wet en ethische regels.

Om oprechte, eerlijke, respectvolle, eerlijke, onpartijdige en transparante zakelijke relaties aan te gaan met al onze leveranciers, zonder discriminatie; Om ervoor te zorgen dat alle leveringsactiviteiten, inclusief leveranciersselectie, eerlijk worden uitgevoerd en om op tijd aan onze verplichtingen jegens onze leveranciers te voldoen.

Het creëren van een duurzame supply chain-cultuur voor het milieu en de samenleving door een voorbeeldige benadering te hanteren tegenover onze belanghebbenden in onze supply chain met betrekking tot duurzaamheid en bewustzijn van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Onze leveranciers aanmoedigen om feedback en voorbeeldpraktijken te delen door met hen samen te werken om voortdurende verbetering te garanderen.

Respect voor de samenleving en het milieu, gevoelig voor klimaatverandering, het uitvoeren van activiteiten op het gebied van behoud van hulpbronnen, afvalvermindering, hergebruik en terugwinning om energie-efficiëntie te garanderen; gebruikt zijn hulpbronnen in harmonie met de natuur en effectief; Het uitvoeren van onderzoeken in het kader van emissiebeheer van afval en vuile gassen en het beheer van toxische stoffen; Om samen te werken met leveranciers die ernaar streven beter te presteren dan de wettelijke vereisten door te voldoen aan alle wettelijke wetgeving en normen op het gebied van milieu- en energiekwesties.

Het creëren van een eerlijke werkomgeving voor haar medewerkers; maakt geen onderscheid tussen haar werknemers op basis van taal, ras, geslacht, politieke gedachte, filosofische overtuiging, religie, sekte en soortgelijke redenen;

hecht belang aan gelijke kansen voor mannen en vrouwen;

het reguleren van de arbeidsomstandigheden van zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven in overeenstemming met de wet; waardeert de ideeën van haar medewerkers en betrekt deze bij activiteiten voor continue verbetering;beschermt de immuniteiten en rechten van haar werknemers;Verhindert werk door dwang of verplicht werk; maakt geen gebruik van kinderarbeid;werken met leveranciers die voldoen aan alle toepasselijke wet- en regelgeving met betrekking tot werkgelegenheid en beroepsleven.

ONZE MILIEUDOELEN

• Wij bepalen en beheersen onze impact op het milieu.

• Wij zijn voorbereid op risico's en noodsituaties die verband houden met vervuiling en voldoen aan de wettelijke milieuvoorschriften.

• Afvalscheiding en vermindering van de hoeveelheid afval, efficiënt gebruik van natuurlijke hulpbronnen, enz. Door onze activiteiten verbeteren we voortdurend onze milieuprestaties.

• Het afval dat ontstaat scheiden we in papier, plastic, metaal en glas en geven dit terug aan de natuur.

• We gebruiken energie- en waterbesparende systemen in onze vestiging en trainen onze medewerkers hierover.

• We trainen onze medewerkers over de voorzorgsmaatregelen die genomen moeten worden bij het morsen van gevaarlijke chemicaliën.

• Om de schade die we aan het milieu toebrengen tot een minimum te beperken, proberen we de systemen die de productie van gevaarlijk afval veroorzaken te verminderen en de productie van vast afval te verminderen door het gebruik van grote verpakkingen.

• We proberen milieuvriendelijke producten te kopen van leveranciers binnen de kortste afstand om de CO2-uitstoot te verminderen en de lokale bevolking te ondersteunen.

• Wij moedigen onze medewerkers en gasten aan om gevoelig te zijn voor het milieu.

• We scheiden recyclebaar afval door afvalscheidingsemmers te plaatsen in de gasten- en personeelsruimtes.

• Wij evalueren de tevredenheid, wensen en suggesties van onze gasten met onze milieubewustzijnsstudies door middel van milieuonderzoeken en we verbeteren onszelf voortdurend.

• We proberen het milieubewustzijn van onze medewerkers en gasten te vergroten door het organiseren van diverse milieu-evenementen.

Ons belangrijkste doel is het ontwikkelen en voortzetten van de Green Key- en Blue Flag-criteria die we hebben ontvangen op basis van al ons milieuwerk.

De belangrijkste verantwoordelijkheden van ons bedrijf op het gebied van duurzaamheid zijn;

• Creëren en evalueren van recycling- en hergebruikmogelijkheden,

• Het voortdurend verbeteren van de energie-efficiëntie en het minimaliseren van de negatieve impact veroorzaakt door koolstofemissies,

• Om de eventuele gevolgen voor het milieu te verminderen,

• Zich bewust zijn van het minimaliseren van de negatieve gevolgen voor het cultureel erfgoed en de verantwoordelijkheden die duurzaam toerisme met zich meebrengt,

• Het aanbieden van lokale gerechten aan onze gasten.

• Het beschermen van de rode dennenflora, die het meest zichtbaar is in de fabrieksinventaris van het hotel, door deze op te sommen.

HET VERBRUIK VAN HULPBRONNEN

Onze inspanningen om het verbruik van natuurlijke hulpbronnen terug te dringen worden gemonitord en de tarieven voor elektriciteits-, water-, aardgas- en chemicaliënverbruik worden bepaald.

Elektriciteitsverbruik

• Wij zorgen ervoor dat alle elektronische producten die wij aanschaffen energiezuinig zijn en dat al onze medewerkers training krijgen over energiebesparing.

• De volgende onderzoeken met betrekking tot energiebesparing worden in onze hotels uitgevoerd en de continuïteit ervan is gewaarborgd.

• In onze hotels worden spaarlampen of LED-lampen gebruikt.

• Voor de verlichting van personeelsruimtes worden sensoren gebruikt.

• In onze kamers worden energiezuinige kaarten gebruikt.

• In gastentoiletten wordt sensorverlichting toegepast.

• In onze kamers wordt een systeem gebruikt dat het verwarmings-/koelsysteem uitschakelt door de balkondeur te openen.

• Ondersteuning wordt geleverd door zonnepanelen bij de warmwatervoorziening.

• • We hebben geïnvesteerd in een zonne-energiecentrale (SPP) om vanaf 2025 ons elektriciteitsverbruik uit hernieuwbare bronnen te dekken. Dit zal de elektriciteitskosten en de CO2-uitstoot verminderen, wat bijdraagt ​​aan onze duurzaamheidsdoelstellingen.

ELEKTRICITEITSVERBRUIK IN 2024-2025

ELEKTRICITEITSVERBRUIK IN 2024-2025 PER PERSOON

Terwijl het jaarlijkse gemiddelde elektriciteitsverbruik per hoofd van de bevolking in 2024 14,52 kWh bedroeg, kwam dit cijfer in 2025 uit op 13,70 kWh. Op jaarbasis werd een daling van het elektriciteitsverbruik per hoofd van de bevolking waargenomen. In 2025 werd een daling van het elektriciteitsverbruik gerealiseerd ten opzichte van 2024, en men gaat ervan uit dat de beoogde verbruiksdaling is gehaald.

We streven ernaar om in 2025 minder elektriciteit per persoon te verbruiken dan in 2024.

Waterverbruik

• Het maakt gebruik van waterbesparende apparatuur om het totale waterverbruik te verminderen zonder de gezondheid, hygiëne en gasttevredenheid in gevaar te brengen; We plaatsen informatieve “Waarschuwingen” over waterbesparing in de gastenkamers en trainen onze medewerkers hierover. De volgende activiteiten op het gebied van waterbesparing worden in onze vestiging uitgevoerd en de continuïteit ervan is gewaarborgd:

• In toiletten worden efficiënte en/of dubbele spoelsystemen toegepast.

• Fotocelkranen en sensorurinoirs worden toegepast in keukens en bars.

• Het gebruik wordt gemonitord door het plaatsen van watermeters op punten waar in de openbare ruimte niet gemeten kan worden. Afwijkingen worden gesignaleerd en ingegrepen.

WATERCONUMPTIUM 2024 – 2025

WATERVERBRUIK PER PERSOON 2024 – 2025

Terwijl het gemiddelde jaarlijkse waterverbruik per hoofd van de bevolking in 2024 0,26 m³ bedroeg, steeg dit cijfer in 2025 tot 0,28 m³. Er werd een jaarlijkse stijging van het waterverbruik per hoofd van de bevolking waargenomen. Deze stijging wordt toegeschreven aan de toename van het aantal gasten in 2025 en de daaruit voortvloeiende intensivering van de bedrijfsactiviteiten. De huidige verbruiksniveaus wijzen erop dat er binnen de technische normen een duurzaam niveau wordt gehandhaafd.

LNG-VERBRUIK

Onderhoud en controles van het LNG-systeem in onze installatie worden regelmatig uitgevoerd en de continuïteit ervan is verzekerd.

LNG-VERBRUIK IN 2024-2025

LNG-VERBRUIK PER PERSOON IN 2024-2025

Terwijl het gemiddelde LNG-verbruik per hoofd van de bevolking in 2024 0,41 m³ per jaar bedroeg, kwam dit cijfer in 2025 uit op 0,38 m³. Er is een daling van het LNG-verbruik per hoofd van de bevolking ten opzichte van het voorgaande jaar waargenomen. In 2025 is het LNG-verbruik gedaald ten opzichte van 2024, en men gaat ervan uit dat de beoogde vermindering van het verbruik is gerealiseerd.

CHEMISCH VERBRUIK Om het algemene gebruik van chemicaliën te verminderen zonder de gezondheid, hygiëne en gasttevredenheid in gevaar te brengen, gebruiken we apparatuur die het gebruik van chemicaliën vermindert. We informeren onze medewerkers hierover door informatieve gebruikshoeveelheden en schoonmaakplannen die we hebben vastgesteld in hun magazijnen met betrekking tot het gebruik van chemicaliën op te hangen.

CHEMISCHE CONSUMPTIE 2024 - 2025

Terwijl het gemiddelde jaarlijkse verbruik van chemicaliën per hoofd van de bevolking in 2024 0,49 kg bedroeg, steeg dit cijfer in 2025 tot 0,58 kg. Er werd een jaarlijkse stijging van het verbruik van chemicaliën per hoofd van de bevolking waargenomen. Deze stijging wordt vermoedelijk veroorzaakt door het te laat opmerken van storingen in de doseermachines voor geconcentreerde vloeistoffen. We streven ernaar het verbruik van chemicaliën per hoofd van de bevolking in 2026 te verminderen.

BESCHERMING VAN HET NATUURLIJKE LEVEN

Wij vergoeden de veterinaire zorg en voeding van de katten in onze instelling. Wij bieden bescherming tegen externe factoren door het broedgebied van zeeschildpadden die op ons strand nestelen met een kooi af te sluiten. Wij werken samen met de Sea Turtle Association (DEKAFOK). Als Turquoise Hotel ondersteunen wij het project om zeeschildpadden te monitoren met een satellietvolgapparaat.

De zuiverheid van het zeewater is een van de zaken die wij de hoogste prioriteit geven in het kader van zowel de bescherming van het natuurlijke leven als duurzaam toerisme. Ons hotel heeft een Blauwe Vlag-onderscheiding. In dit kader beschikken wij over voldoende scheidingsemmers op ons strand. Wij trainen onze strandwachters om onze stranden schoner te maken. Wij zorgen ervoor dat onze gasten gevoelig zijn voor dit onderwerp door schoonmaakevenementen op het strand en in de zee te organiseren.

EEN SCHONERE TOEKOMST MET DE KRACHT VAN DE ZON

Met het project voor de zonne-energiecentrale (GES) dat we in ons hotel hebben gerealiseerd, beschermen we de natuur en dragen we bij aan duurzaam toerisme.

Volgens onze resultaten voor 2025:

Voorkomen uitstoot van kooldioxide (CO₂): 764,61 ton

Met de 764,61 ton CO₂ die niet in de atmosfeer terechtkwam, hebben we een belangrijke bijdrage geleverd aan het milieu.

Bespaarde standaardkolen: 643,88 ton

We hebben 643,88 ton standaardkolen bespaard.

Bijdrage aan de natuur (equivalent aan bomen): 1004 bomen

Deze winst levert een voordeel op dat gelijkstaat aan het planten van 1004 bomen.

Op deze manier verlagen we onze energiekosten en werken we eraan om een schonere wereld achter te laten voor toekomstige generaties.

ONZE MEDEWERKERS

De werkwijze die we met ons personeel hanteren, geldt voor alle medewerkers in ons hotel. Elk jaar tijdens de Ramadan geven we al onze medewerkers een bepaald salaris om in hun huishoudelijke behoeften te voorzien. We voorzien onze medewerkers met schoolgaande kinderen van schoolbenodigdheden. We bieden studiebeurzen aan onze medewerkers die in nood verkeren en hoge prestaties leveren, en aan de kinderen van onze medewerkers. Aan het begin van het seizoen organiseren we motiverende diners voor onze medewerkers. We organiseren toernooien (backgammon, darten, enz.) voor onze medewerkers gedurende het seizoen. Aan het einde van het seizoen organiseren we een personeelsavond. We selecteren de eerste, tweede en derde medewerker van het jaar en reiken hen prijzen uit. We zorgen ervoor dat elke medewerker een introductietraining krijgt voordat hij of zij aan de slag gaat. We bieden taaltrainingen aan op verzoek van onze medewerkers. We geven rozen aan vrouwelijke medewerkers op Moederdag.

MENSEN MET BEPERKTE MOBILITEIT

Wij ondersteunen medewerkers met beperkte mobiliteit door hen de mogelijkheid te bieden om in ons hotel te werken. Ook voor onze gasten met beperkte mobiliteit bieden wij veel mogelijkheden. Naast onze gehandicaptenparkeerplaats en -kamers zijn er ligstoelen, parasols en drijvende ligstoelen in de ruimte die we op het strand hebben gecreëerd voor onze gasten met beperkte mobiliteit. We hebben ook een zwembadliftservice om toegang tot het zwembad te bieden. Ons personeel krijgt training over mensen met beperkte mobiliteit.

Wij helpen de vereniging van mensen met beperkte mobiliteit door samen met ons personeel en gasten plastic doppen in te zamelen.